金融

<p>企业领导人坚持要求修改“公平工作法”以提高生产力零售商因惩罚率显然面临危机,国会议员同意惩罚率阻碍生产力制造公司声称集体谈判妨碍生产力报纸社论呼应所有这些声音同意我们需要回到个人合同,重新获得澳大利亚高生产率增长的宁静时期很容易检查这些声明的真实性数据但在我们这样做之前,我们需要澄清一些误解生产力是一个相对简单的概念,通常使用不正确简单地说,生产率是每单位投入产生的产出量输入最常用的是劳动时数</p><p>劳动生产率是指产出的数量(比如餐馆员工的膳食数)除以产量</p><p>工作时间(生产这些饭菜)一些生产率指标也考虑了资本投入虽然难以衡量但关键在​​于:生产率不是关于工资,也不是工作之夜或周末的罚款率如果支付女服务员的成本上升,它对衡量生产率没有直接影响更高的工资可能会降低利润但是它们并没有降低生产率也没有关于产品价格的生产率因此,有些人混淆生产率和工资并不奇怪1995年进行的最后一次全国工作场所产业关系调查发现,只有三分之二的工作场所管理者认为他们测量了生产力,只有31%的人实际比较了产量和投入数量</p><p>剩下的就是衡量其他东西并称之为生产力那么官方数据告诉我们澳大利亚每小时工作产量是多少</p><p>下面的图表显示了自1994年以来它在市场领域的变化情况你会注意到,随着商业周期的来临,它会逐渐下降,然后再次上升你还会注意到它在最近的几个季度里有所下降,然后部分恢复,并且这些近期的变动与早期商业周期中发生的变化相当</p><p>再次仔细观察,你也会看到,在20世纪90年代中期出现的潜在增长开始在20世纪90年代中期开始随着劳动力市场“改革”的加剧,WorkChoices推出一年后,从2007年3月季度开始,劳动生产率增长几乎呈现平稳状态仅在澳大利亚工作场所协议(AWAs)废除近一年后,2009年3月左右恢复增长</p><p>个人合同是提高生产率的途径,这与应该发生的事情恰恰相反</p><p>看一下这个图表也告诉我们做出判断是多么困难短期内的生产力正如ABS所说,“测量生产率的逐年变化可能反映出概念上与生产率概念不同的变化”这是因为任何一年的生产率增长对于阶段的生产力非常敏感</p><p>经济的增长周期随着经济在商业周期中达到顶峰或放缓,它会下滑;当经济从低谷出现时它会飙升所以ABS通过在整个持续数年的“增长周期”中平均生产率增长率来解决这个问题</p><p>这告诉我们潜在的生产率增长下图显示了整个经济体的劳动生产率增长在近半个世纪前的测量开始以来所有已完成的增长周期中,有两个突出的因素:个人合同达到顶峰的增长周期,以及WorkChoices的推出,也是劳动生产率增长非常低的一个时期事实上,它具有自测量开始以来九个周期中任何一个周期的最低生产率增长再次,与个人合同是提高生产力的方式所预测的完全相反第二,1993-94至1998年间生产率增长的短暂增长 - 99年代,随着集体企业谈判的引入和保罗基廷的工业关系的引入1993年的行动法但它只持续了一个增长周期之后,生产率增长放缓到低于1984年之前的水平</p><p>事实上,持续生产率增长的最长时期发生在转向企业谈判或旧的价格和收入之前 它发生在传统的奖励制度下,从1964年至1965年持续了20年至1984年至1985年,它的平均生产率增长了24%传统奖励制度的几十年,为工会提供了比公平更大的特权</p><p>工作法,但没有AWA,也使工作选择增长周期的生产率增长率提高了一倍这并不是说工作选择增长周期中生产率增长的下滑主要是由于工业关系放松管制而导致其可能已经萧条生产力一点点 - 那些惩罚率降低的女服务员并不会更加努力工作 - 其他影响可能更为重要,例如采矿业生产率下降(顺便说一下,AWA最重的用户)以及私有化的电力和天然气行业这些行业仍然拖累劳动生产率增长但重点是:如果劳资关系“改革”就像个人承包是提高生产力的关键一样,

作者:熊颁昨